Автоматизированная система «Управление организацией»
Please sign in so that we can notify you about a reply
Автоматизированная система «Управление организацией» - это комплексное решение для управления эффективностью труда. Автоматизированная система «Управление организацией» является фундаментом для оптимизации управления и регулярного менеджмента на предприятии, помогает создавать единое поле, в котором работают руководители и подчиненные над разными видами целей.
Возможности модулей АС «Управление организацией»
МОДУЛЬ «ВСЕ ЦЕЛИ»
Управление подразделениями и сотрудниками через разные виды целей:
Модуль предлагает возможность:
МОДУЛЬ «ЗАРПЛАТА»:
Автоматический расчет системой всех элементов зарплаты сотрудников (плановых и фактических окладов, надбавок и доплат, премий и удержаний).
Возможность премировать сотрудников одновременно по трем видам премирования:
МОДУЛЬ «СООБЩЕНИЯ»
Система информирует сотрудников о событиях в АС «Управление организацией»: поставлена новая задача, достижение задачи запрещено, подходит срок завершения задачи, напоминает о необходимости внести значения показателей или оценки по стандартам работы в систему и т.п
Возможности модулей АС «Управление организацией»
МОДУЛЬ «ВСЕ ЦЕЛИ»
Управление подразделениями и сотрудниками через разные виды целей:
- показатели (производственные, финансово-экономические, статистические и т.п.);
- годовые и месячные задачи;
- цикличные задачи, предусмотрена возможность учета скрытых трудозатрат сотрудников;
- стандарты работы (нормы, правила, требования к выполнению бизнес-процессов, выставляя сотрудникам оценки за их соблюдение).
Модуль предлагает возможность:
- устанавливать приоритеты каждой годовой, месячной и цикличной задаче;
- управлять качеством работы сотрудников;
- сотрудникам перевыполнять план, инициируя дополнительные задачи и, таким образом, получать повышенную премию за результативность;
- вести учет плановых и фактических трудозатрат;
- автоматического учета количества недостижений по каждой задаче;
- определять плановые трудозатраты коллег в связи с участием их в командных работах;
- вносить контактные данные внешних соисполнителей задачи, что упростит передачу дел новому сотруднику;
- вести ленту комментариев внутри каждой задачи;
- прикреплять файлы к задаче (например, результат ее достижения в форме электронного документа);
- присваивать уровень доступа к данным для каждого сотрудника и уровень секретности каждому показателю, задаче, цикличной задаче и стандарту работы.
МОДУЛЬ «ЗАРПЛАТА»:
Автоматический расчет системой всех элементов зарплаты сотрудников (плановых и фактических окладов, надбавок и доплат, премий и удержаний).
Возможность премировать сотрудников одновременно по трем видам премирования:
- За общую результативность.
- За достижение отдельного экономического показателя.
- За достижение отдельной важной задачи.
МОДУЛЬ «СООБЩЕНИЯ»
Система информирует сотрудников о событиях в АС «Управление организацией»: поставлена новая задача, достижение задачи запрещено, подходит срок завершения задачи, напоминает о необходимости внести значения показателей или оценки по стандартам работы в систему и т.п
Бренд:
Консалтинговая компания «БАСК»
No reviews found
