RPintegra Отдел Кадров (образование, школы, ДОУ, ДОД, ВУЗ, техникумы, колледжи, училища, учреждения культуры, музеи и библиотеки), Количество сотрудников
Способ доставки: Электронный
Тип лицензии: Полная версия
Тип организации: Академическая
Операционная система: Windows
Особенности доставки: Поставка в электронном виде. Срок доставки: от 1 рабочего дня
К-во пользователей: от 1 до 1
Программное обеспечение «Отдел Кадров Плюс» позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров: внедрение программы существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов. Решение «Отдел Кадров Плюс» включает возможность обмена данными по сотруднику (включая табель) с программой 1С, загрузки данных по сотруднику из Excel (и обратно) и подключения классификаторов (КЛАДР, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР). Кроме того, «Отдел Кадров Плюс» обеспечивает формирование 34 документов (унифицированных форм и кадровых приказов), 36 дополнительных статистических отчетов и других произвольных документов (внутренних приказов) и отчетов.
Основные возможности:
- Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office).
- Совместимость с Open Office.
- Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С.
- Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно).
- Гибкое штатное расписание.
- Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе.
- График отпусков.
- Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.).
- Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании существующих приказов по сотруднику и его графика работы. С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов. Формируются печатные формы Т-12 и Т-13
- Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей организации.
- Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов.
- Удобный, структурированный журнал приказов.
- Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников.
- Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу.
- Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках.
Отзывы не найдены